第一章 总 则
第一条 为促进必赢官网境外办学健康有序发展，充分调动境外办学出国任教教师(以下简称出国教师)的积极性，进一步完善出国教师的管理，根据《国家公派出国教师生活待遇管理规定》（财教[2011]194号），结合学校内控制度要求和相关财务制度，特制订本办法。
第二条 本办法适用于履行学校境外办学协议，执行出国任教任务的出国教师。
第三条 本办法所列之各项费用单位均为人民币。
第二章 课时费及津贴补贴
第四条 出国教师在国外任教期间，根据出国教师国内职称，按以下标准计发出国教师课时费，课时量据实计算。
职称 |
课时费标准 |
备注 |
教授 |
学校当年课时切块标准*3.2 |
|
副教授 |
学校当年课时切块标准*3 |
博士研究生按副教授职称计算课时费 |
讲师 |
学校当年课时切块标准*2.5 |
硕士研究生按讲师职称计算课时费 |
助教 |
学校当年课时切块标准*2 |
|
由国外合作方发放出国教师课时费的，学校不再另行发放。
第五条 为体现对艰苦地区的倾斜，鼓励到艰苦地区任教，在艰苦地区任教的出国教师享受艰苦地区津贴。根据《国家公派出国教师生活待遇管理规定》，按艰苦程度不同，艰苦地区分为五类，由低到高依次为一、二、三、四、五类。各类艰苦地区名单详见附件。
各类艰苦地区津贴标准如下：
一类地区：每人每月1200元；
二类地区：每人每月3400元；
三类地区：每人每月5500元；
四类地区：每人每月7800元；
五类地区：每人每月10000元。
第六条 出国教师国外任教期间，按每人每月300元提供通讯补贴。
第七条 出国教师国外任教期间，如国外合作方不提供伙食、交通、住宿等生活费用的，由对外联络与合作处根据任教国实际情况制定具体生活补贴标准。
第三章 发放办法
第八条 课时费计算及发放：出国教师任教结束回国，将其国外教学工作量上报对外联络与合作处审核，审核后上报人事处，由人事处计发课时费。
第九条 津补贴计算及发放：出国教师任教结束回国，将其国外任教天数上报对外联络与合作处，国外任教天数按离境和离任教国国境之日计算。对外联络与合作处审核并计算各项津补贴费用后，由出国教师按学校报销程序办理报销，费用从学校经费列支。
第四章 其他
第十条 出国教师在国外任教期间，其校内工资福利待遇不变。
第十一条 出国教师参加国内职称评定时，学校对其予以优先考虑。
第五章 附 则
第十二条 本办法由人事处、对外联络与合作处负责解释。
附件：实施艰苦地区津贴范围和类别名单
附件
实施艰苦地区津贴范围和类别名单
一、一类(41个)
亚洲(9个)：蒙古、巴基斯坦、印度、孟买、加尔各答、印尼、泗水、胡志明、巴勒斯坦；
非洲(7个)：博茨瓦纳、莱索托、纳米比亚、赞比亚、肯尼亚、津巴布韦、阿尔及利亚；
欧洲(11个)：土库曼斯坦、波兰、革但斯克、波黑、亚美尼亚、塔吉克斯坦、白俄罗斯、乌克兰、敖德萨、格鲁吉亚、马其顿；
美洲(11个)：巴拿马、苏里南、古巴、圣卢西亚、秘鲁、瓜亚基尔、巴兰基亚、多米尼加、多米尼克、格林纳达、哥斯达黎加；
大洋洲(3个)：斐济、萨摩亚、帕皮提。
二、二类(31个)
亚洲(12个)：越南、老挝、柬埔寨、缅甸、曼德勒、斯里兰卡、尼泊尔、卡拉奇、孟加拉、也门、阿富汗、伊拉克；
非洲(10)：乌干达、卢旺达、布隆迪、坦桑尼亚、桑给巴尔、莫桑比克、马达加斯加、喀麦隆、塞内加尔、塔马塔夫；
欧洲(3个)：塞尔维亚、黑山、阿尔巴尼亚；
美洲(1个)：海地；
大洋洲(5个)：巴新、瓦努阿图、马绍尔、密克罗尼西亚、汤加。
三、三类(26个)
亚洲(2个)：亚丁、东帝汶；
非洲(18个)：埃塞俄比亚、科摩罗、中非、尼日利亚、拉各斯、佛得角、安哥拉、圣普、刚果(布)、刚果(金)、加蓬、杜阿拉、贝宁、多哥、加纳、科特迪瓦、冈比亚、索马里(备用)；
美洲(4个)：墨西哥、圭亚那、厄瓜多尔、哥伦比亚；
大洋洲(2个)：基里巴斯、瑙鲁。
四、四类(14个)
非洲(14个)：赤道几内亚、几内亚、几内亚比绍、毛里塔尼亚、尼日尔、马里、苏丹、马拉维、吉布提、布基纳法索、塞拉利昂、厄立特里亚、利比里亚、乍得。
五、五类(1个)
美洲(1个)：玻利维亚
