体育部考勤制度

为了加强体育部管理，严格劳动纪律，确保正常的教学和工作秩序，根据国家的现行政策和有关规定，结合必赢官网实际情况，制定本制度：

一、部门教职工应自觉遵守学校规定的劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤、不擅离工作岗位，恪尽职守，努力做好本职工作。

二、部门非教学人员（包括器材保管人员和现担任行政职务的教师）实行坐班制；教学人员实行教学工作量与工作责任相结合的工作任务制。实行坐班制的人员按学校作息时间考勤；教学人员按教学安排、值班和学校规定的集中活动时间考勤。

三、教职工的考勤结果是人员聘用、职称评聘、晋级、评先评优、奖惩的条件之一，与教职工的年度考核、聘期考核及校内分配挂钩。

四、请假手续及批准权限

（一）教职工请假，应事先履行请假手续，交书面请假条，经批准后方可离岗。 （二）教职工请假在1天以内的，由教研室主任和办公室主任审批，3天（含3天）以内的，由所在部门领导审批；超过3天的，由所在单位领导签署意见后报人事处审批，其中请假超过7天的，须报分管校领导审批。

（三）各部门主要负责人请假，由分管校领导批准，其中请假超过7天的，还须报党委书记或校长批准。

（四）婚假、产假、节育假须经校工会计生办审查。

（五）请病假7天及以上的，必须有县级以上医院出具的病假证明。因患急病等特殊情况无法按规定履行请假手续的，应事先打电话或委托他人请假并得到批准，事后再补办正式请假手续。临时性短时间的请假，须报告所在单位领导并得到同意，否则，按迟到、早退或旷工处理。

（六）请假期满后应按时上班，并履行销假手续。未休满原请假天数提前上班的，按实际休假天数计算。请假期满需继续请假的，应及时办理续假手续。确因特殊情况不能及时办理续假手续的，必须采用其他方式续假并得到批准，事后再补办正式续假手续。在外续请病假的，在回校后补办正式续假手续时，需出示当地县级以上医院开具的病假证明和就诊病历、医药费、检查费收据等证明材料。

（七）部门的考勤员应于每月末最后一个工作日下班前（如遇双休日、节假日，可提前或推后一天）向人事处报送考勤表，对请假的，须同时附上经批准的请假条、医院病假证明等证明材料。凡请假手续不完备的，人事处不予认可。

（八）对在见习期（试用期）的教职工请假应从严控制。凡请假累计超过20天不满1个月的，其见习期（试用期）要顺延一个月；超过1个月不满2个月的，见习期（试用期）顺延2个月；超过2个月的，学校予以解聘。

五、请假期间的待遇

（一）病假

1． 全年病假累计10天以内，不扣年终奖；11天以上（含11天）20天以下，扣年终奖5%；21天（含21天）以上30天以下，扣年终奖10%；依此类推，请假天数每增加10天，扣年终奖亦相应增加5%，直至扣发全部年终奖。

2． 一次休病假在1个月以内的，不扣校内工资；1个月以上2个月以内的，扣当月校内工资10%；2个月以上3个月以内的，扣当月校内工资20%；超过3个月的，从第4个月起，扣校内工资50%；超过6个月的，从第7个月起，扣发校内工资。

3．根据国家规定，病假在2个月以内的，不扣档案工资；2个月以上的，从第3个月起，按照下列标准发给病假期间档案工资： （1）工作年限不满10年的，发给本人工资的90%； （2）工作年限满10年的，不扣档案工资。 病假超过6个月的，从第7个月起，按照下列标准发给病假期间档案工资： （1）工作年限不满10年的，发给本人工资的70%； （2）工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

（二）事假

1．全年事假累计5天以内的不扣年终奖；6天（含6天）以上10天以下的，扣年终奖10%；11天（含11天）以上15天以下，扣年终奖20%；依此类推，请假天数每增加5天，扣年终奖亦相应增加10%，直至扣发全部年终奖。

2．当月事假天数3天（含3天）以内的不扣校内工资；3天以上的，扣校内工资10%；6天以上的，扣校内工资20%；依此类推，当月请事假天数每增加3天，扣当月校内工资亦相应增加10%。

3．教职工因特殊情况需请一个月以上事假的，事假期间停发校内工资。在批准假期内，第一个月发给100%档案工资；第二个月发给50%档案工资；从第三个月起停发档案工资。

（三）工伤假 工伤必须经指定医疗单位作出等级鉴定，报经省人事厅审批后，其休假方能认可为工伤假。否则，按病假处理。工伤假期间不扣档案工资和校内工资，不扣年终奖。

（四）探亲假 凡工龄满一年以上的教职工，不能在公休假与父母或配偶团聚的，可以享受探亲假。探亲假应安排在寒暑假期间。未婚教职工探望父母，每年给探亲假一次，假期20天；已婚教职工在省内探望父母，每四年一次，假期20天；到省外探望父母，每四年一次，假期30天；分居两地的教职工探望配偶，每年一次，假期30天。探亲假期间不扣档案工资和校内工资，不扣年终奖。

（五）婚假 教职工结婚，给予婚嫁3天。男25周岁以上，女23周岁以上的教职工初婚为晚婚，另增加晚婚假12天。婚假期间不扣档案工资和校内工资，不扣年终奖。

（六）产假及哺乳假

1．女教职工产假为90天（包括产前休息15天）。难产的增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个增加产假15天；领取独生子女证的母亲增加产假1个月，其中实行晚育者再增加产假1个月，同时给男方护理假7天。产假（包括男方护理假）期间不扣档案工资和校内工资，不扣年终奖。

2．女教职工婚后计划内怀孕流产者，凭医院证明给予一定时间的产假。假期不扣档案工资和校内工资，不扣年终奖。计划外怀孕流产者，按病假处理。

3． 女教职工用母乳哺育一周岁以下婴儿的，每天给予哺乳假1小时（包括往返路途时间）。哺育假不累计。

4．凡做绝育手术的教职工，凭医院证明给予一定时间的休假，假期不扣档案工资和校内工资，不扣年终奖。

（七）丧假 教职工直系亲属（含岳父母、公婆）或其供养者去世，给予丧假3天。办理丧事地点路途较远的，可根据实际情况给予路途假。假期不扣档案工资和校内工资，不扣年终奖。

（八）公假

1．教职工在工作日需参加子女的家长会，凭其子女所在学校的会议通知，可给予公假半天。

2．教职工经学校批准，利用业余时间参加学历教育的学习，在确保完成本人工作任务的情况下，每学期在复习考试阶段给予公假6天。假期不扣档案工资和校内工资，不扣年终奖。

3．教职工因购房、调房或原住房拆迁需要搬家者（不含为亲友搬家），经所在单位领导同意，可给予公假2天。 以上各类请假，凡超过10天的长假，在计算请假天数时，其中法定休息日和节假日（包括寒暑假）应连续计算。除工伤假外，每请假（缺4勤）1个工作日扣当月出勤补贴15元。

六、迟到与早退

教职工迟到或早退5分钟及以上，记迟到或早退一次；月累计迟到、早退达到3次的，从第3次起每次扣当月出勤补贴10%；达到10次及以上的，扣发当月出勤补贴。迟到或早退时间一次达一小时及以上的，按相应时间计算旷工。教师上课迟到或早退5分钟及以上的，属教学事故，按学校有关规定处理。

七、旷工

（一）教职工有下列情形之一者，按旷工论处：1、未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的；2、请假期满或续假未准，逾期不到岗上班的；3、未经批准擅自缺课、停课、调课、找人代课的；4、无故不参加学校或所在部门安排的集中活动的；5、病、事假期间在校外从事其他职业的；6、经查明请假理由及依据属造假行为的；7、不服从组织调配，在规定的时间内不到调配岗位上班，或擅自离开所聘岗位到其他岗位工作的；

（二）旷工期间按工资额扣发档案工资。旷工半天的，扣当月校内工资10%，扣年终奖10%；旷工1天的，扣当月校内工资30%，扣年终奖30%；旷工1天以上2天（含2天）以内的，扣当月校内工资50%，扣年终奖50%；旷工超过2天的，扣发当月校内工资和年终奖。连续旷工达到5个工作日及以上或一年累计旷工达到10个工作日及以上的，学校将视情节给予行政处分。连续旷工超过10个工作日或一年累计旷工超过20个工作日的，学校将随时单方面解除聘用合同并与当事人解除人事关系。

八、部门要把落实考勤制度作为加强内部管理、推动各项工作的重要环节来抓，要指定专人担任考勤员，负责本部门的考勤登记工作。考勤员要严格考勤，如实登记；部门领导要认真检查，严格把关，不能走过场，不得弄虚作假，一经发现，将追究当事人的责任。

九、本制度由院人事部（处）、体育部负责解释。

十、本制度从下文之日起执行。